Объявление о конкурсе на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы

Управление Роспотребнадзора по Тюменской области, в соответствии с приказом от 05.05.2016 г. № 68-Л, объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы:

1.отдел санитарного надзора (место работы – г. Тюмень):

- специалист-эксперт – 1,0 ст.

2. отдел бухгалтерского учета и отчетности (место работы – г. Тюмень):

- заместитель начальника отдела – 1,0 ст.

- главный специалист-эксперт – 1,0 ст.

- ведущий специалист-эксперт – 1,0 ст.

3.отдел организации и обеспечения деятельности (место работы - г. Тюмень)

- заместитель начальника отдела – 1,0 ст.

- специалист-эксперт – 1,0 ст.

4.отдел эпидемиологического надзора (место работы - г. Тюмень)

- главный специалист-эксперт – 1,0 ст.

5.территориальный отдел в г. Ишиме, Ишимском, Абатском, Викуловском, Сорокинском районах (место работы - г. Ишим)

- ведущий специалист-эксперт – 1,0 ст.

- специалист-эксперт – 1,0 ст.

6.территориальный отдел в г. Тобольске, Тобольском, Вагайском, Уватском, Ярковском районах (место работы - г. Тобольск)

- специалист-эксперт – 2,0 ст.

Порядок проведения конкурса:

Конкурс проводится конкурсной комиссией.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств государственных служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе, и определении из них самых способных по своим деловым и личностным качествам наиболее эффективно осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям государственной службы, а также отвечающих квалификационным требованиям к должностям государственной службы.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе осуществляется:

- публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

- сбор документов, а также их анализ на предмет соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям;

- выбор метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

По результатам первого этапа конкурса конкурсной комиссией в отношении кандидатов принимается одно из следующих решений:

а) допустить кандидата к участию во втором этапе конкурса;

б) отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса.

Кандидат не может быть допущен ко второму этапу конкурса в случае его несоответствия квалификационным требованиям.

Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Второй этап конкурса состоит из конкурсных процедур, проводимых в очной форме.

При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки кандидатов, включая собеседование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание эссе, реферата по вопросам, связанным с выполнением служебных обязанностей, решение профессиональных проблемных ситуаций.

Кандидат представляет следующие документы:

- личное заявление на имя представителя нанимателя;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (в ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р), с приложением фотографии 40 x 60 мм;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме № 001-ГС, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;

- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельностьосуществляется впервые);

- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, своих супруги (супруга), несовершеннолетнего ребенка по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460.

Гражданский служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать вконкурсе, вправе представить иные документы (характеристики, рекомендации, отзывы, копии документов о присвоении почетных званий, классного чина, дипломатического ранга, воинского, специального звания, награждении государственныминаградами и т.п.).

Государственный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность государственной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа государственному служащему (гражданину) в их приеме.

Начало приема документов для участия в конкурсе в 9-00 часов 10.05.2016, окончание – в 18-00 часов 30.05.2016 г

Прием документов по адресу: г. Тюмень, ул. Рижская, 45А, каб.203.Контактный телефон 8/3452/ 20-86-54.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 24.06.2016 г., по адресу: г. Тюмень, ул. Рижская, д. 45 А, каб. № 201